A DISC egy viselkedési és személyiségtipológiai rendszer, amely négy alapvető viselkedési jellemzőt vizsgál: Dominancia (D), Befolyásolás (I), Stabilitás (S) és Szabálykövetés (C). A teszt célja, hogy feltárja az egyén természetes viselkedési stílusát, kommunikációs preferenciáit és azt, hogyan reagál különböző helyzetekre. A DISC módszer segít jobban megérteni saját magunkat és másokat, fejleszteni az interperszonális kapcsolatainkat, valamint hatékonyabban kommunikálni különböző személyiségtípusú emberekkel.
A DISC teszt kitöltésével:
A DISC teszt nemzetközileg elismert és széles körben használt személyiségtipológiai eszköz. Fontos megjegyezni, hogy a DISC nem egy pszichológiai diagnózist adó teszt, hanem egy önismereti eszköz, amely segít megérteni viselkedési preferenciáinkat. A teszt megbízhatósága nagyban függ attól, mennyire őszintén válaszolunk a kérdésekre. A DISC nem jó vagy rossz személyiségtípusokat azonosít – minden típusnak megvannak a maga erősségei és kihívásai.
A DISC teszt kitöltése általában 10-15 percet vesz igénybe. Javasoljuk, hogy nyugodt környezetben, megszakítások nélkül töltsd ki a tesztet, hogy a legpontosabb eredményt kaphasd.
A DISC teszt kitöltése után részletes jelentést kapsz, amely tartalmazza:
Nem, a DISC teszt eredménye személyes és bizalmas információ. Az eredményedhez csak te férsz hozzá, és mi nem osztjuk meg harmadik féllel a hozzájárulásod nélkül.
A személyiségünk alapvető vonásai viszonylag stabilak, de viselkedésünk változhat élethelyzettől, munkakörnyezettől függően. Érdemes 1-2 évente, vagy jelentősebb életesemények után (pl. munkahelyváltás, karrierváltás) újra kitölteni a tesztet, hogy lásd, változtak-e a viselkedési mintáid.
Weboldalunkon elérhető egy rövidebb, ingyenes DISC teszt, amely alapszintű betekintést nyújt a DISC profiljába. A fizetős változat részletesebb kérdőívet tartalmaz, valamint sokkal átfogóbb, személyre szabott jelentést kapsz, amely kiterjed a karrierlehetőségekre, a csapatban betöltött szerepedre és részletes kommunikációs ajánlásokra is.
A legfontosabb, hogy őszintén válaszolj a kérdésekre, ne azt, amit szerinted elvárnak tőled. Próbálj a jelenlegi viselkedésedre gondolni, ne arra, amilyen lenni szeretnél. Nyugodt körülmények között, figyelemelterelés nélkül töltsd ki a tesztet a legpontosabb eredmény érdekében.
Igen, a DISC teszt kiválóan alkalmazható vállalati környezetben is. Segíthet a vezetőknek jobban megérteni a csapattagok erősségeit, kommunikációs stílusát, motivációit, így hatékonyabban oszthatják ki a feladatokat és építhetik a csapaton belüli együttműködést. Vállalati csoportos tesztelésről és workshopokról az „Üzleti megoldások” menüpontban találsz további információt.
A DISC nem a személyiséged megváltoztatásáról szól, hanem annak megértéséről és elfogadásáról. Bár az alapvető viselkedési preferenciáink viszonylag állandóak, tudatosan fejleszthetjük azokat a területeket, amelyek kihívást jelentenek számunkra. A DISC teszt segít azonosítani ezeket a területeket és stratégiákat kínál a fejlődéshez.
A DISC teszt nem korlátozza karrierlehetőségeidet, hanem segít olyan munkakörök azonosításában, amelyek természetesen illeszkednek a viselkedési stílusodhoz. Bármely DISC típus lehet sikeres bármely szakmában, bár bizonyos típusoknak egyes szerepkörök természetesebben illeszkedhetnek a preferenciáikhoz. A DISC inkább iránytű, mint korlát a karrierválasztásban.
Előfordulhat, hogy nem ismersz magadra teljesen az eredményben. Ezt okozhatja több tényező is: lehet, hogy a munkahelyi környezetben másképp viselkedsz, mint otthon, vagy stresszes időszakban töltötted ki a tesztet. Gondold át, mely részekkel nem értesz egyet és miért. A DISC profil egy pillanatfelvétel, és érdemes lehet újra kitölteni a tesztet pár hónap múlva, vagy megbeszélni az eredményeket egy DISC szakértővel.
Minden karizmatikus kommunikátor valahol elkezdte.
Bővebben
